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作者●鍾子偉/商周.com專欄作家籌辦者的動機是希望給這些年長的企業主，有機會認識年輕人，或見見新的產業，因此他們有時候會邀請其他來賓出席，就像這次他們邀請了許多年輕的新創公司，或是從新產業中脫穎而出的年輕公司，一同來交換想法，希望能對雙方有更多的啟發。午餐時，或許每一桌有2/3的人是年長的創辦人或家族事業執行長，其他1/3是新創公司領導人。多數家族企業的執行長是第一代的創辦人，大約60或70歲，準備要交棒給下一代，或是第二代接班人，年約40或50歲，幾年前已經接手家族事業一陣子。他們過去的經驗和對過往30年台灣商業發展的豐富知識，坐在那裡聽他們說老故事真是令人著迷。在我們那一桌，很巧的是，兩位最年長最有經驗的商場領袖雙雙都已年過70，正面臨同樣的抉擇。他們兩位都在想，接下來幾年，是時候把公司交給他們的兒子了。他們都花了很多時間和小組討論和交換想法，討論他們是否認為自己的兒子已經準備好，或夠成熟能做出正確的決策，並讓他們安心退休。對這兩家公司所在的產業來說，現在是很艱難的時機，他們在一個很傳統、勞動密集的產業，主要仰賴著低成本製造來競爭，有很容易取代他們的競爭對手。他們都提到在20年前被認為是該產業的市場領導者，但在過去幾年，他們逐漸下滑，業務也慢慢萎縮。我想在一個家族企業中，這可能是他們最重要的決定和時刻之一。從臉上很容易看出來，他們非常自豪於過去40年打造出這間公司的成就感，而且非常想把這間公司留在家族內，確保家族興旺，並且能夠照亮後代。過了40年，他們可能無法想像有一天，公司會完全失敗且不再存在。我兒子什麼時候會準備好了？他是否在最佳時機，確保這間公司能夠在家族控制下成長？如何確定採取了所有正確的步驟，和正確的政策，確保未來世代能夠一個接續一個，讓這間公司能永遠越來越成功？午餐後的幾天，商業界有個國際大新聞，說在內部會議中，亞馬遜執行長貝佐斯（Jeff Bezos）告訴所有一級主管，他完全相信無論現在大家認為Amazon有多大，在這個時間點上看起來有多成功，未來某個時刻，他認為Amazon會有破產、被破壞和被取代的一天。對於史上最成功公司之一的執行長和創辦人來說，當他正處於高點和權力的顛峰時，對自己的公司說這樣負面的事情是非常罕見的。他為什麼要這樣說？從歷史和統計上來看，無論在我們這一代一間公司看起來有多麼強大，要記得多數企業不會像國家一樣存活100或200年，他們的平均壽命通常只有30或40年，其中僅有幾年會非常有強勢有力。如果看一下全球主要證券交易所，如紐約證券交易所或納斯達克裡面掛牌交易的主要企業，我們會很驚訝的發現，這裡面許多企業在30或50年前根本是不存在的。這意味著這裡面幾千家公司每隔幾年就來來去去，有些會竄起成為領頭羊，然後幾年後快速被破壞，並且被新的公司和創新者給取代。在這個高度競爭和發展快速的市場中，沒有什麼是永恆的，包含那些現在看起來巨大且成功的公司，都可能在幾年被汰換和被遺忘。Jeff Bezos用了曾經是前幾代的Amazon「西爾斯百貨」作為一個典型的例子。西爾斯曾經是世界上最大和最成功的零售業，直到最近10-15年開始走下坡，幾個月前宣布破產。沒有任何一間公司是永遠安全的。否則，現在應該會有許多不變的成功公司和市場領導者。但事實並非如此。歷史上許多成功企業，常常當一切看起來如此強大，所向無敵的時候，剛好也就是產生了許多錯誤決策和不必要的行動，開始埋下未來失敗的種子的時候。回到那天的午餐，這些企業領袖該如何確保他們辛苦打造出來的成功企業，能夠盡可能的持續保持成功？或許，常常記住完全相反的事情是有幫助的：沒有什麼會永遠持續下去，統計上來說，所有的企業有一天都會失敗和被摧毀。記住這個事實很重要，我們必需要永遠保持警惕，不斷創新，專注在我們的產品和客戶，不要浪費時間和資源在比較不重要，且可能會分散注意力和浪費寶貴時間的內部問題上。公司和領導者的工作，是透過聚焦在客戶和提供最好產品，來盡可能延後公司的失敗。更多商業周刊文章味全飲料LOGO旁放「Hi！又是我」，掀網路熱議！從行銷觀點看：利用討厭你的網民是好行銷嗎？※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載更多論壇文章 柯文哲的兩岸一家親只能用到雙城論壇為止 提醒侯市長能源政策是重要的民生大計 淡蘭古道：一個夢想的開端 2019年中國半導體的開展與阻礙 王牌製作人的節目笑料 竟是這樣來的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

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